开发区总工会创新中寻发展以人为本构建服务新格局

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在1月16日的悦康药业年会上，一曲大合唱赢得了在场观众的热烈掌声。这是总工会职工艺术团送演出进企业的一个片段。2014年，总工会开展了一系列服务企业、服务职工的活动，成立开发区职工艺术团只是其中一项。

作为开发区全面深化改革的起步之年，2014年对于总工会来讲意义非凡。然而，2015年，更是开发区总工会在创新中寻发展，进一步增强改革创新意识的一年，努力开创坚持一切工作贴近企业、贴近职工、贴近生活、贴近实际、以人为本的服务新格局。

以人为本发展职工队伍

对于小儿颠病怎么治疗开发区总工会来说，以人为本并不是一句空话，无论是从为企业服务上，还是从提升职工素养上，总工会都走在了前面。

今年，开发区总工会要在开发区内培养建立两支队伍，即具有开发区特征、体现新区精神的劳动模范队伍以及适应高技术制造业和高端产业发展需要的技能人才队伍，并以两支队伍为契机，推动总工会工作创新发展。

同时，在职工群众中广泛开展职业技能竞赛活动，今年，预备举办岗位练兵30场，技能比赛5场，预计参与人数超过6000人次，并评选出“岗位技能标兵”和“行业技术能手”。评选10个职工创新工作室，推出10项高新技术产业的创新成果。全年力争做到“百千万”的工作目标，即培训场次过百，培训取证过千，培训人次过万。

服务基层建立和谐关系

作为职工的“娘家人”，在保障职工权益、建立和谐劳动关系方面，总工会今年可谓是做足了工作。既要推进行业工资集体协商、加强基层调解组织建设，又要加强基层调解队伍建设、建立劳动调解制度。

“在这个过程中，一定要发挥行业工会联合会的作用，开展以行业为重点的工资集体协商，建立具有约束力的行业性工资集体协商机制，开展行业集体要约活动，形成有效的协商模式、内容、途径和方法。”总工会相关负责人告诉记者，“今年，要以生物医药行业为试点，力争在区内350家生物医药企业建立工资集体协商制。”

要建立和谐的劳动关系，还要加强基层调解队伍和制度的建设。全力推动百人以上企业建立劳动争议调解委员会，力争实现重点企业全覆盖；培育评选10家劳动争议调解优秀企业，实现“小矛盾不出企业羊癫疯治疗很好医院，大矛盾不出新区”的目标。发挥基层调解员队伍“雷达站”和“瞭望哨”作用，解决好掌握基层情况不全面、不及时问题。

普惠政策构建服务新格局

“工会工作很重要的就是做人的工作。”总工会相关负责人告诉记者，做癫痫病遗传概率是多少好服务，一直是总工会一直以来对自身的要求。而深化职工服务体系建设，为职工提供全覆盖、普惠制服务，不断满足职工群众多层次、多样化的需求则是服务员工的一个基本落脚点。

今年，总工会将着眼于服务能力提升，进一步理顺职工服务中心、职工服务部、工会服务站之间的工作关系，加快法律服务中心、职工身心发展中心、下岗人员再就业中心、劳动争议调解中心、职工办事服务中心和票务服务中心等“六大”中心建设。进一步拓展京卡服务功能。着力把京卡打造成职工的“第二身份证”，搭载更多涉及职工职业发展、生活服务、文化服务、生产服务等覆盖面广、影响力大、职工得实惠服务项目。成立职工心理帮助中心，分别在职工服务中心、青年公寓建立职工心理体验站，开展区总工会心理帮助服务热线咨询和站点医生固定坐诊服务，解决职工心理问题，提高心理问题的抵抗能力，促进职工心理健康。

“职工工作不是一蹴而就的，但是每一项工作都要做实。一定要在创新中不断发展，构建服务型工那个医院治疗癫痫病好会的新格局。”总工会相关负责人表示。(记者 李惠欣)